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     福利礼品,对于企业员工来说既是一种激励和认可,还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。在采购福利礼品时,企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品,才能真正实现福利礼品的价值所在。

  1、注重礼品的实用性

  一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的主流,毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如,有些企业给员工每人准备一个高档的不锈钢保温杯,这是因为通过调查,公司每个员工办公桌上的水杯质量参差不齐,而一个高档的不锈钢保温杯无疑能让每个员工都从根本上保障健康饮水。

  2、品牌品质要过硬

  员工对福利礼品的要求不再极限于产品本身,还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证,是品位的彰显,是身份的象征……所以,当福利礼品的品牌够响、品质过硬时,才能彰显出公司品位,亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的膳魔师保温壶就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

  3、凸显企业的文化

  采购福利礼品时,最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中,如通过礼品杯定制,在不锈钢杯或保温杯上印上企业的愿景口号,让员工家人或朋友面前用这个杯子喝水时,都能因公司送的福利礼品杯而备显自豪。

  4、礼品要有纪念价值

  每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时,企业要想方设法在礼品上做足文章,如在紫砂礼品杯上印上什么节日什么时间发放的礼品,从而让员工日后还能回忆起或在使用时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

  5、成本把控好

  企业选择福利礼品要遵循什么原则?企业的人数会随着时间流逝而不断增多,而福利礼品又是一项感情投资,所以在采购福利礼品时要控制好成本,因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高,所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来,人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的,为此小编在这里强烈推荐企业可选择各类礼品杯,礼品杯的价格基本在这个价格范围内。

  当然,在采购福利礼品时,除了要遵循以上条件外,针对不同企业,在采购福利礼品时还需要因企业而异。